Faire le point pour mieux avancer
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours ? Vous vous interrogez sur une reconversion, une évolution ou simplement sur le sens que vous souhaitez donner à votre vie professionnelle ?
Le bilan de compétences est un temps pour vous. Un espace confidentiel et structuré pour clarifier vos aspirations, identifier vos ressources, compétences, aptitudes, motivations et construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Mon approche s’appuie sur une posture d’écoute, de bienveillance et de co-construction, avec des outils issus du coaching, de la Gestalt et de l’accompagnement relationnel. L’objectif : vous aider à y voir plus clair, en partant de qui vous êtes vraiment.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est ouvert à toute personne active, quel que soit son statut : salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, indépendant ou profession libérale. Il peut être réalisé à votre initiative ou à celle de votre employeur, avec votre accord.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel et personnel, d’identifier et valoriser vos compétences, aptitudes, motivations et valeurs, d’explorer des pistes professionnelles en lien avec vos aspirations et la réalité du marché, de définir un projet professionnel réaliste et motivant, et d’élaborer un plan d’action concret pour le mettre en œuvre.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément aux articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail.
Phase préliminaire
Cette première étape permet de faire connaissance, de clarifier vos attentes et vos besoins, de confirmer votre engagement dans la démarche et de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. Ensemble, nous explorons votre parcours, vos compétences, vos centres d’intérêt, vos valeurs et vos motivations profondes. Nous analysons les pistes professionnelles envisageables et nous confrontons vos hypothèses à la réalité du terrain (enquêtes métiers, recherches, mises en situation).
Phase de conclusion
Nous formalisons ensemble votre projet professionnel et le plan d’action qui l’accompagne. Vous recevez un document de synthèse confidentiel, dont vous êtes le seul destinataire. Un entretien de suivi vous est proposé dans les six mois suivant la fin du bilan.
Entre les séances, un travail personnel vous est proposé (questionnaires, réflexions, enquêtes métiers) pour enrichir et approfondir votre démarche.
Trois formules adaptées à vos besoins
Formule Essentielle 15 heures
Tarif : 1 800 € 15 heures d’entretiens individuels en face-à-face. Un premier pas pour y voir plus clair sur son parcours et poser une direction professionnelle.
Formule Approfondie 18 heures
Tarif : 2 160 € 18 heures d’entretiens individuels en face-à-face. Le temps d’explorer en profondeur ses compétences, ses envies et plusieurs chemins possibles pour construire un projet solide.
Formule Complète 24 heures
Tarif : 2880 € 24 heures d’entretiens individuels en face-à-face. Un accompagnement complet pour ceux qui traversent un moment charnière – reconversion, perte de repères, reprise après un épuisement professionnel – et qui ont besoin de temps pour se reconstruire un cap.
Tarif horaire unique : 120 € / heure d’accompagnement.
Chaque formule comprend un entretien préalable gratuit et sans engagement, des entretiens individuels en présentiel ou en visio, des outils d’exploration (questionnaires, tests, exercices de réflexion), un accompagnement dans les enquêtes métiers, un document de synthèse remis en fin de bilan, et un entretien de suivi à 6 mois.
Dans le cadre d’un financement employeur, des heures de coordination (réunions tripartites, suivi administratif, bilans intermédiaires) peuvent s’ajouter selon les besoins de l’entreprise. Un devis personnalisé vous est remis après l’entretien préalable.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le bilan de compétences est éligible au CPF. Depuis février 2026, le financement CPF est plafonné à 1 600 € pour un bilan de compétences. Une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est à votre charge lors de l’inscription sur la plateforme Mon Compte Formation, quel que soit le coût de la prestation.
Exemple avec la Formule Essentielle (15h à 1800 €) : Le CPF prend en charge 1 600 €. Il vous reste 50 € + 150 € de participation obligatoire, soit 200 € à votre charge.
À noter : un délai de 5 ans est désormais requis entre deux bilans de compétences financés par un organisme public ou paritaire.
Exonérations du reste à charge de 150 €
Vous n’avez pas à payer la participation de 150 € si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail, si votre employeur co-finance le bilan (même partiellement), si vous bénéficiez d’un projet de transition professionnelle (PTP), ou si vous mobilisez des points de votre compte professionnel de prévention (C2P).
Financement par l’employeur
Votre employeur peut financer tout ou partie de votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences. Dans ce cas, aucun plafond ne s’applique et la participation de 150 € est supprimée. Le bilan se déroule sur le temps de travail ou hors temps de travail, selon accord entre vous et votre employeur.
Financement par un OPCO
Selon votre branche professionnelle, votre OPCO peut prendre en charge le financement de votre bilan de compétences. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou directement auprès de votre OPCO.
France Travail (anciennement Pôle Emploi)
Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut financer votre bilan de compétences dans le cadre de votre projet de retour à l’emploi. Parlez-en à votre conseiller.
Financement personnel
Vous pouvez également financer votre bilan sur fonds propres. Dans ce cas, n’hésitez pas à me contacter pour étudier ensemble les modalités de paiement.
Informations pratiques
Prérequis
Aucun prérequis de diplôme ou d’expérience n’est nécessaire. Le bilan de compétences repose sur une démarche volontaire et un engagement personnel dans le processus.
Modalités d’accès
- Prise de contact par téléphone ou par e-mail
- Entretien préalable gratuit et sans engagement (en visio ou en présentiel) pour analyser votre demande et vérifier que le bilan de compétences est bien la démarche adaptée à votre situation
- Choix de la formule et des modalités
- Signature de la convention
- Démarrage du bilan dans le respect du délai légal de rétractation de 14 jours (si financement CPF)
Délai d’accès
Le bilan peut démarrer sous 2 à 4 semaines après validation de votre inscription, sous réserve de disponibilité et du mode de financement choisi. En cas de financement CPF, un délai de 11 jours ouvrés s’applique après validation sur la plateforme Mon Compte Formation.
Durée et rythme
Le bilan se déroule sur une période de 2 à 4 mois, à raison d’un entretien par semaine ou toutes les deux semaines, selon votre rythme et vos disponibilités. Les séances durent entre 1h30 et 2h.
Lieu
Les entretiens se déroulent en présentiel (à définir) ou en visioconférence, selon votre préférence. Un format mixte est également possible.
Méthodes et outils mobilisés
Le bilan s’appuie sur des entretiens individuels approfondis, des questionnaires d’auto-évaluation et d’exploration, des outils d’identification des compétences, des valeurs et des motivations, des exercices de projection et de mise en situation, des enquêtes métiers auprès de professionnels en activité, ainsi que des ressources documentaires sur les métiers, les secteurs et les formations.
Modalités d’évaluation
Le bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction à la fin du bilan. Un document de synthèse co-rédigé est remis au bénéficiaire, reprenant le projet défini et le plan d’action. Un entretien de suivi est proposé à 6 mois pour évaluer la mise en œuvre du projet.
Confidentialité
Le bilan de compétences est une démarche strictement confidentielle. Le document de synthèse est remis uniquement au bénéficiaire. Aucune information ne peut être communiquée à un tiers (employeur ou autre) sans votre accord écrit.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ? N’hésitez pas à me contacter afin que nous puissions échanger sur vos besoins et adapter les modalités d’accueil et d’accompagnement. Je travaille en lien avec les acteurs du handicap pour vous proposer la meilleure solution.